La formation agricole est le processus d’acquisition de qualifications pour exercer un rôle professionnel spécifique. Il s’agit d’un élément clé de l’éducation des agriculteurs, qui peut être mis en place par le secteur public, le secteur privé ou une tierce partie.
Les objectifs de la formation sont variés et comprennent le développement d’aptitudes, de connaissances et de compétences, ainsi que l’insertion dans un emploi ou un projet en agriculture.
Diverses formes de formation sont possibles : celles qui se déroulent dans les écoles, celles qui se déroulent à la ferme, et celles qui sont menées en ligne ou hors ligne.
La programmation de la formation est un aspect essentiel du travail de l’Agence du développement durable (ADED). Elle vise à développer les capacités des agriculteurs pour la gestion et la mise en œuvre d’une exploitation durable de leurs ressources en terre ou en eau, de manière à répondre à des objectifs sociaux, économiques et environnementaux.
Faire carrière dans l’agriculture exige de nombreuses compétences différentes, notamment des aptitudes managériales et techniques, ainsi que la capacité de négocier, de communiquer et de collaborer. Il est également nécessaire d’avoir un sens inné des responsabilités et une empathie pour la terre et son environnement.
L’AED utilise un triumvirat de modalités pour soutenir le développement de l’agriculteur : la première est l’accompagnement des agriculteurs, qui est une méthode de formation et de mentorat dans laquelle l’agriculteur travaille avec d’autres membres de son équipe. Le second est la phase d’apprentissage, qui repose sur l’utilisation de méthodes d’apprentissage sur le lieu de travail de l’agriculteur.
L’agriculteur est souvent amené à participer à diverses activités, qu’il s’agisse de sorties et de visites sur le terrain, d’ateliers ou de cours de formation sur des sujets spécifiques. Ces occasions sont une grande source d’inspiration et donnent à l’agriculteur la possibilité d’améliorer ses connaissances en la matière.
L’agriculteur doit également veiller à ce que la qualité de son travail soit élevée et à ce que ses travailleurs soient traités avec respect. En outre, l’agriculteur est souvent appelé à participer activement au développement de sa profession et à l’évolution du secteur.
En plus des qualifications professionnelles de l’agriculteur, il est également important qu’il possède de bonnes compétences interpersonnelles et personnelles ainsi que des qualités de leadership.
Ce sont les compétences que les employeurs attendent d’un employé potentiel. Elles sont non seulement essentielles pour une exploitation réussie, mais elles facilitent également le recrutement et la fidélisation des employés.
Il existe de nombreux cours spécialisés qui peuvent être suivis au cours d’une carrière dans l’agriculture, avec l’aide d’un tuteur d’agriculteur. Certains de ces cours peuvent être suivis dans une université, tandis que d’autres peuvent être étudiés dans une école professionnelle ou un collège agricole.
Les agriculteurs ne sont pas nécessairement tenus d’avoir un diplôme ou un baccalauréat, mais ils peuvent choisir de le faire s’ils veulent progresser dans leur carrière.
Par conséquent, l’agriculteur doit être capable d’appliquer ses compétences à un large éventail de situations et être suffisamment souple pour réagir aux changements de l’environnement ou à de nouveaux défis.
